Dossier de prensa

La mujer cuyos ojos hablan

Hoy le toca el turno a Alejandra Fraile, Directora de Marketing de Musgrave España, que es Candidata Top 100 en la categoría de Directivas. Cuando fue nominada el año pasado ya nos teníamos como contacto en LinkedIn, pero no habíamos tenido ocasión de interactuar. Al principio me pareció una persona muy seria, pero poco a poco fui conociendo a la verdadera Alejandra: risueña, rápida, resolutiva, observadora, inteligente, ¡eso se ve solo con observar el brillo de sus ojos!

¿Quién es ella?

Ella es licenciada en Administración y Dirección de Empresas, Máster en Marketing y Publicidad en ESIC, MBA en Dirección de Empresas en ISEM, PS en Marketing Digital en IE y Máster en Trasformación Digital en ESADE. Actualmente cursa Infood en San Telmo.

Con más de 14 años de experiencia en Dirección de Marketing, ha ocupado puestos de dirección de marketing en diferentes empresas multinacionales como El Corte Inglés, National Geographic y Tendam. Además, es Advisory Board de Retail Forum.

Más allá de un currículum

Una mujer preocupada por aportar su granito de arena a la visibilidad y el empoderamiento femenino en el mundo de la dirección empresarial.

Es una persona muy activa, siempre formándose participando en multitud de congresos, eventos y formaciones, ¡siempre avanzando!. Como no me canso de repetir, muchas veces el ser mujer hace que tengamos que demostrar el doble, ella no cesa y es arrolladora; pero a la vez siempre dispuesta a apoyar, a escuchar y a dar un buen consejo.

Lo mejor de las top 100 ha sido sin duda conocer de cerca a tanta mujer maravillosa. Tú puedes saber más de ella aquí.

Muy Top

Hoy toca hablar de Silvia Gil, es candidata a Top 100 en la categoría de Función Pública, Institucional y Política. ¡Sí, en la misma que yo! Y es que a cada cual mejor, ¡estoy muy bien rodeada! Ha sido Top100 en la 7ª y la 8ª edición y espero que lo sea en esta.

Con una gran formación a sus espaldas es todo un ejemplo para mí. Licenciada en Derecho y Graduada en Ciencias Jurídicas de las Administraciones Públicas, Máster en Seguridad y en Estudios Feministas y Doctoranda en Estudios Feministas.

Recuerdo cuando contacté con ella por redes el año pasado, ¡tan amable y tan sencilla! Animando y apoyando en todo momento y enormemente cercana. Emana sororidad en su trato con otras mujeres y eso es muy importante en el camino hacia la igualdad, yo diría que fundamental.

Foto tomada de Mujer y Guardia Civil

Una gran profesional

Aquella frase suya que más me representa es: “A las mujeres no se nos da la autoridad, tenemos que pelearla”(Efeminista, octubre 2019). Como protocolista he tenido que escuchar muchas veces que las mujeres no infundimos respeto y, a lo largo de mi carrera profesional, he tenido que demostrarlo y pelearlo continuamente. La autoridad no va en el sexo, sino en la profesionalidad y ella es la personificación de la profesionalidad. Pero lo que para muchos es sencillo y viene dado, para nosotras se hace trabajo extra.

Creo que, como ella dice, “la igualdad genera siempre más paz social” (El País, enero 2021) y ese es el fin último de las fuerzas de seguridad: la paz. Es un honor compartir candidatura con personas que dedican su vida a mejorar el mundo.

Guardia Civil

Foto tomada de Mujer y Guardia Civil

Es realmente admirable ser tan humilde y sencilla cuando eres la primera mujer en dirigir una Comandancia de la Guardia Civil (la de Teruel, para ser más precisa); una de las únicas cuatro mujeres con el grado de teniente coronel en la Benemérita; ha sido la primera mujer en superar el curso de especialistas en Montaña de la Guardia Civil estando al frente de un Área de Montaña, en 2006, y fue socorrista de montaña en Cangas de Onís (Asturias). También ha sido primera en estar al frente de un Subsector de Tráfico, en Las Palmas de Gran Canaria; estuvo en la Franja de Gaza como oficial de enlace entre palestinos e israelíes en 2007; y actualmente en la Colombia de las FARC, donde vela para que se cumplan los acuerdos de los guerrilleros con el Gobierno (hasta que se incorpore a su Comandancia de Teruel). Ademas, ha sido asesora en la Dirección General.

Mujer fuerte, luchadora, constante y a la que no se le escapa ninguna de las metas que se propone, Silvia ha trabajado en el equipo que ha hecho posible que la Guardia Civil haya aprobado el I Plan de Igualdad propio. Ella sabe que la lucha contra las desigualdades entre mujeres y hombres es una lucha contra construcciones sociales y psicológicas y la combate con mano sabia, perseverancia y elegancia.

Mucha suerte, espero que te guste mi pequeño homenaje. ¡Va de corazón!

Conócela más aquí

Ella es especial

Mónica fue la primera candidata “Top100 mujeres líderes” a la que conocí personalmente y creo que ahora puedo decir que está dentro de ese grupo de mujeres “hermanas”. Nos tomamos un café, creo que dos, y dimos un paseo mientras compartíamos nuestras inquietudes como mujeres profesionales. ¡Lo tenía todo! Me pareció una mujer maravillosa y, a lo largo de este año, hemos compartido muchas cosas juntas. Sé que puedo levantar el teléfono en cualquier momento y estará ahí, para secar una lágrima, para reír conmigo o para ayudarme a perfilar un proyecto profesional.

¿Quién es ella?

Es Ingeniera Técnica en Mecanización Agraria y Construcciones Rurales por la USC. Además, también es Técnico Superior en PRL con las tres especialidades: Técnico Superior en Calidad y MA, Máster en desarrollo personal y Liderazgo por la UB y Máster en dirección de RRHH. Pero yo os puedo decir es gallega (eso da puntos), que le encantan los gatos y la naturaleza y que lo refleja cuando sonríe, porque ella es sobre todo: HUMANA, muy HUMANA.

Ella y Humanas

Mónica fundó hace seis años Humanas Salud Organizacional, con la finalidad de ayudar a otras empresas a gestionar el cambio cultural hacia un modelo más humano. ¡Básicamente traslada su manera de ver la empresa a otras personas, consiguiente organizaciones a su estilo: MUY HUMANAS! .

Mejorar la salud de los trabajadores, hacer frente a los riesgos psicosociales y humanizar el tejido empresarial español es el propósito de Humanas. Si queréis conocerla más podéis leer su libro, publicado en 2018: “Creando Empresas Humanas: la empresa 3.0”. En plena crisis de la covid19 su principio de motivación se ha hecho más auténtico aún: “la salud de los trabajadores es vital para que las empresas sean sostenibles”.

No te quedes con las ganas y visita su perfil de @top100mujereslíderes: ¡aquí! Está nominada en la categoría de Startups y Pymes. ¡No te la puedes perder!

Como sabéis soy candidata a las “Top 100 Mujeres Líderes en España”, en la categoría de Función Pública e Institucional, por segundo año consecutivo.

En 2011 se lanzó el 1º ranking de Top 100 y desde entonces la iniciativa no ha parado de crecer, como herramienta para fomentar la diversidad y resaltar el papel de las mujeres profesionales tanto en el ámbito público como en el privado. Se trata de visibilizar el talento femenino para construir una sociedad basada en la igualdad.

CANDIDATAS

Ser candidata el año pasado me permitió conocer a fantásticas mujeres y, por ello, he pensado que estaría bien ir presentado, estos días que quedan hasta que se abran las votaciones, a algunas de ellas.

Igual que su voz ha llegado a mí creo que es importante compartirlo con vosotros y vosotras; pretendo que esta sea mi aportación a la hora de difundir la imagen de algunas de estas maravillosas profesionales de las que tanto he aprendido y podemos aprender todos y todas.

MERCEDES WULLICH

Lo más justo es empezar por Mercedes Wullich, ella no es candidata sino que es, ni más ni menos, la responsable de esta maravillosa iniciativa: periodista, nacida en Buenos Aires, vive desde el año 2000 en Madrid.

En España fundó MujeresyCia.com, medio online que impulsó “Las Top 100 Mujeres Líderes en España”, con el objetivo de dar visibilidad a las mujeres y de que sus voces se escuchen en los debates y en la agenda estratégica política, económica y social; esto la convirtió en lo que ella misma denomina “una aceleradora de mujeres”. Y, mi iniciativa favorita, cosa que rápidamente entenderéis aquellos que habéis leído mi libro sobre protocolo e igualdad de género: EngageMEN, en la que se reta a los hombres a cambiar la foto de familia de las grandes empresas.

Además, es consultora especializada en género y diversidad, tratando de orientar y dotar de herramientas a empresas e instituciones acerca de cómo poner en valor estos conceptos. De esta forma ayuda a identificar e implementar el capital de talento femenino en las empresas.

Una mujer que, desde la más auténtica sororidad, ha dedicado su carrera profesional a dar visibilidad a otras mujeres. Mi máximo respeto y admiración y todo mi agradecimiento por tener la oportunidad de vivir esta experiencia rodeada de grandes mujeres.